私たちの約束「安心」「安全」「誠実」

私たちは、個々の人格・個性を尊重し、働きやすい職場環境の維持向上に努めます。これにより、アルフレッサグループが目指す「健康に関するあらゆる分野の商品・サービスを提供できる「ヘルスケアコンソーシアム」の実現の一翼を担ってまいります。

アルフレッサ メディカルサービス株式会社
代表取締役社長　塩田 保

• 従業員の心と身体の健康づくりに取り組みます。
• 従業員が働き易い職場環境の維持向上に努めます。
• 従業員の健康に対する意識向上を図ります。
• ワークライフバランスを実現のため、積極的に働き方を見直します。

制度・施策実行

• 身近なところにある「運動」について、ポスターの掲示による広報
• 朝礼等での声がけによる周知
• 産業医等 第三者の面談の推奨、実施

評価・改善

• ストレスチェック・健康診断結果を基に所属長から声がけを行う。
• 産業医面談の実施により職場復帰を果たすことに成功する。
• 残業時間から健康に影響するについて産業医と相談し、上長と共有する。

心身の健康を基盤として働き甲斐や生きがいを持ち、仕事に取り組むことができてこそ真の健康と言えることを踏まえ、経営計画案の目標を達成するために心身のSOSである健康診断受診率100％､ストレスチェック受験率100％を目指し取り組んでいきます。

また、自身の健康と積極的に向き合うきっかけ作りのため、企業も積極的に従業員の心身に配慮することができる環境を整えていくことを目的とします。

睡眠により十分な休養の確保・向上

経済産業省が発行している『企業の「健康経営ガイドブック」～連携・協働による健康づくりのススメ～(改訂第1版:平成28年4月)』を見ると、「睡眠休養」のプレゼンティーズム*損失コストはアルコール摂取の次に高く、また、睡眠に問題を抱える方と抱えていない方での差分も肥満や運動習慣と比べて最も大きくなっていると言われています。睡眠に課題を抱える従業員に対して健康作りのための睡眠の推進を行うことにより、効率よく企業全体の生産性を高めることに繋げます。

パワーナップの導入

パワーナップ（昼食後に15分～30分の睡眠）を取ることを勧めています。

従業員の健康管理を行うことで、より多くの従業員の健康状態が良くなります。健康な従業員が増えることで、社内に活気が出て仕事に取り組む姿勢も良くなり、労働生産性の向上効果が期待できます。健康経営を導入することで、従業員の疾患や疾病率が下がり、医療費の軽減につながります。

当社は経済産業省と日本健康会議が主催する「健康経営優良法人認定制度」において、「健康経営優良法人2025(大規模法人部門)」に認定されました。